Rechte und Pflichten zur Krankmeldung
Als ob die hartnäckige Grippe nicht schon unangenehm genug ist, verlangt dein Arbeitgeber ein Arztzeugnis.
Es ist wichtig, dass du deine Rechte und Pflichten kennst. Durch Unwissenheit kann im Team viel Druck und Unmut entstehen.
Die wichtigsten Punkte zur Arbeitsunfähigkeit und die damit verbundenen Rechte und Pflichten möchte ich dir nachfolgend aufzeigen.
(Klicke auf ein ” i ” um die Information einzusehen.)
Arbeitsunfähigkeit
Wenn du krank bist oder einen Unfall hattest, erhältst du während einer gewissen Zeit weiterhin Lohn. Ausserdem darf dir in dieser Zeit nicht gekündigt werden.
Wenn jemand aus deiner Familie krank ist und du niemanden findest, der sich um diese Person kümmern kann, hast du Anspruch auf drei Tage bezahlten Urlaub.
Krankheit
Wenn du krank bist oder wenn du dich während der Schwangerschaft nicht wohl fühlst, musst du so schnell wie möglich deinen Arbeitgeber informieren.
- Dein Arbeitgeber hat kein Fragerecht zu Diagnosen.
- Ein Arztzeugnis musst du in der Regel erst ab dem dritten Abwesenheitstag vorlegen. Erkundige dich bei deinem Arbeitgeber, welche Regelung für dich gilt.
- Wenn du wegen Krankheit oder Schwangerschaft nur zu einem reduzierten Pensum arbeiten kannst, muss die Ärztin oder der Arzt auf dem Arztzeugnis die maximale Anzahl Stunden angeben, die du pro Tag oder pro Woche arbeiten kannst.
Krankheit und Kündigung
In der Zeit, in der du krankgeschrieben bist, darf dir dein Arbeitgeber nicht kündigen. In der sogenannten Sperrfrist gilt ein Kündigungsschutz:
- während 30 Tagen im ersten Anstellungsjahr
- während 90 Tagen vom zweiten bis zum fünften Anstellungsjahr
- während 180 Tagen ab dem sechsten Anstellungsjahr
Bitte beachte:
In der Probezeit kann dein Arbeitgeber dir auch dann kündigen, wenn du krankgeschrieben bist.
Mit dem Arbeitsvertrag hast du ein Pflichtenheft in Bezug auf deinen Umgang mit Abwesenheiten erhalten. Darin stehen noch genauere Informationen, wie du dich im Krankheitsfall verhalten solltest.
Nimm dir jetzt Zeit, um die Informationen zu Krankheit und Unfall herauszusuchen und zu lesen. Findest du die Informationen nicht, frage bei Human Resources (HR) in deinem Unternehmen nach.