Üben von Feedback geben
Damit die Person dein Feedback richtig versteht, und sich nicht angegriffen oder beleidigt fühlt, ist es wichtig, die Feedbackregeln zu beachten.
Feedback-Regeln für die feedbackgebende Person
- in Ich-Form formuliert sein
- konkrete Beispiele beinhalten
- positive und negative Aspekte benennen
- konstruktiv sein
- nicht mit anderen Personen vergleichen
- zeitgerecht erfolgen
- sich auf veränderbares Verhalten beziehen
- an die emotionale Situation der Empfänger*innen angepasst sein
- spezifische Empfehlungen zur Verbesserung bieten
- nicht zu viele Aspekte beinhalten
- nicht verletzend sein
- Nachfragen zum Verständnis beinhalten
Ich habe dir nun eine Übung zum Thema Feedback erstellt. Viel Spass!
Nachdem du auf “Übung starten” geklickt hast, wird dir eine Situation präsentiert, die als Beispiel unter Kolleg*innen/ Mitarbeitenden und Vorgesetzten ereignet hat. Anschließend hast du die Möglichkeit, aus den angebotenen Kästchen dasjenige auszuwählen, das deiner Meinung nach den Vorlauf der Situation am besten beschreibt.
Es können Hinweise zu den Situationen folgen.